ПРАВА ЖЕНЩИН В ИСПАНИИ

Главная задача любого закона – защищать права каждого человека, вне зависимости от его пола.. Но так ли это происходит на деле? Нет. И поэтому издание АВС, по инициативе испанского Института женщин, решило напомнить о тех основных правах, которые есть у женщин в семье, обществе и на работе. Итак:

• Конкретных сроков, в которые беременная должна информировать руководство о скором материнстве, нет. Если есть риск для жизни/здоровья мамочки или ее дитя, беременная может требовать от начальства предприятия принять меры для того, чтобы обеспечить соответствующий уровень безопасности на работе;

• 16 недель и 13 дней подряд соответственно – длительность декретного по уходу за новорожденным в Испании для женщин и мужчин. Папы могут предъявить свои права на отпуск в течение этих 16 недель или незамедлительно после выхода матери на работу (с этого года, испанский мужчина, у которого рождается ребёнок, получает обязательный 4-х недельный отпуск);

• В течение первых 9 месяцев жизни ребенка мама может в течение 1 часа ежедневно отсутствовать на работе для проведения грудного вскармливания. Исключения составляют случаи, когда в коллективе установлены надбавки;

• Вне зависимости от пола, люди, работающие на одной и той же должности, должны получать одинаковую зарплату. Но, как говорит президент Ассоциации женщин юристов, Амалия Фернандес Дойяге, заработная плата испанок ежегодно оказывается на 4620 евро ниже, чем у мужчин;

• Женщина, подвергшаяся сексуальному домогательству на работе, должна незамедлительно пойти в полицию и написать заявление. Но прежде стоит получить консультацию по вопросу доказательств. Здесь все непросто. Многие свидетели отказываются от дачи показаний, опасаясь притеснения и/или преследования со стороны виновника;

• Оскорбительные комментарии в сторону леди относятся к статье 184 УК Испании – сексуальное домогательство в учебной/рабочей среде. В ряде случаев их можно расценивать как преступление. Возможные последствия для виновника – соответствующие;

• При оформлении развода, учитывают возможности родителей и интересы ребенка. Детей оставляют с тем родителем, который при совместном проживании с мужем/женой оказывал чадам больше заботы и внимания. Суд учитывает все обстоятельства, например. рабочую занятость родителей;

• Отказаться от уплаты алиментов в Испании экс-супруги не могут – в стране существует специальный запрет на это. Что это значит на деле? То, что у таких отказов нет никакой юридической или иной законной силы;

• При серьезном ухудшении материального состояния одного из супругов при разводе, пострадавший супруг/супруга могут претендовать на компенсации с учетом обстоятельств. В качестве последних выступают: потребности, участие в бизнесе другого супруга, длительность брачного союза, состояние здоровья, возраст и другие важные моменты.