Главная задача любого закона – защищать права каждого человека, вне зависимости от его пола.. Но так ли это происходит на деле? Нет. И поэтому издание АВС, по инициативе испанского Института женщин, решило напомнить о тех основных правах, которые есть у женщин в семье, обществе и на работе. Итак:
- Конкретных сроков, в которые беременная должна информировать руководство о скором материнстве, нет. Если есть риск для жизни/здоровья мамочки или ее дитя, беременная может требовать от начальства предприятия принять меры для того, чтобы обеспечить соответствующий уровень безопасности на работе;
- 16 недель и 13 дней подряд соответственно – длительность декретного по уходу за новорожденным в Испании для женщин и мужчин. Папы могут предъявить свои права на отпуск в течение этих 16 недель или незамедлительно после выхода матери на работу (с этого года, испанский мужчина, у которого рождается ребёнок, получает обязательный 4-х недельный отпуск);
- В течение первых 9 месяцев жизни ребенка мама может в течение 1 часа ежедневно отсутствовать на работе для проведения грудного вскармливания. Исключения составляют случаи, когда в коллективе установлены надбавки;
- Вне зависимости от пола, люди, работающие на одной и той же должности, должны получать одинаковую зарплату. Но, как говорит президент Ассоциации женщин юристов, Амалия Фернандес Дойяге, заработная плата испанок ежегодно оказывается на 4620 евро ниже, чем у мужчин;
- Женщина, подвергшаяся сексуальному домогательству на работе, должна незамедлительно пойти в полицию и написать заявление. Но прежде стоит получить консультацию по вопросу доказательств. Здесь все непросто. Многие свидетели отказываются от дачи показаний, опасаясь притеснения и/или преследования со стороны виновника;
- Оскорбительные комментарии в сторону леди относятся к статье 184 УК Испании – сексуальное домогательство в учебной/рабочей среде. В ряде случаев их можно расценивать как преступление. Возможные последствия для виновника – соответствующие;
- При оформлении развода, учитывают возможности родителей и интересы ребенка. Детей оставляют с тем родителем, который при совместном проживании с мужем/женой оказывал чадам больше заботы и внимания. Суд учитывает все обстоятельства, например. рабочую занятость родителей;
- Отказаться от уплаты алиментов в Испании экс-супруги не могут – в стране существует специальный запрет на это. Что это значит на деле? То, что у таких отказов нет никакой юридической или иной законной силы;
- При серьезном ухудшении материального состояния одного из супругов при разводе, пострадавший супруг/супруга могут претендовать на компенсации с учетом обстоятельств. В качестве последних выступают: потребности, участие в бизнесе другого супруга, длительность брачного союза, состояние здоровья, возраст и другие важные моменты.
Поделиться в соцсети
Предыдущий пост:
![prev-image](https://admin.bravosestate.com/storage/news/0IWPXyOHdKKDz0WkU6uzY4z2XQ63ZqWE9uZaO5Un.jpeg)
Следующий пост:
ВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ИПОТЕЧНОГО КРЕДИТОВАНИЯ![next-image](https://admin.bravosestate.com/storage/news/WWdqx1sy6CeIbp3Gy5X75rYHnCOSEJjN8LbV7tRP.jpeg)
Горячие предложения
Услуги
Bravos Estate предоставляет полный спектр консультационных услуг. Наши специалисты помогают законно купить недвижимость на территории Испании. Оформить или переоформить контракты на коммунальные услуги, подготовить и подать документы на прописку в Испании, получить разные виды страховок – компания готова прийти на помощь по разным вопросам. Определенные услуги можно получить совершенно бесплатно. Работаем в Аликанте, Торревьехе, Бенидорме, Кальпе и в других городах Коста-Бланки. Ниже вы можете изучить полный комплекс услуг.